入职体检是进入一家正规公司的必过的一道坎，那确实身体有问题的人怎么办，网上一搜，入职体检不过关，花高价请代检的案列还真不少。甚至还出现为使身体有问题的人顺利通过体检，专业“代检族”应运而生。“代检者”行为是否合法？到底如何操作？如何收费？其背后的深层原因又是什么？
入职体检不过关欲找人代检
今年刚从中北大学毕业的王宇中（化名）先后在省城太原参加了一家金融机构和一家外贸公司的招聘，两次笔试、面试顺利过关，但入职体检成了一道迈不过去的坎。“体检时X胸透不过关，被单位拒绝录用，医生在体检表格上写的大概是左胸视野略有斑点。”尽管小王随后又在山西大医院做了详细检查，且医生出具诊断证明为以前有过一般的炎症，斑点属于好了之后残留的瘢痕。但这一结果却不被求职单位认可，“他们只认可相关的合作体检单位的结论。”小王说。
如今，仍在求职中小王刚刚通过了一家机械设计公司的面试，但再次面临入职体检的问题。“如果这次体检过不去，就第三次求职失败了。”小王决定从网上找一名代检替自己入职体检。“对方声称只要交钱，就能帮忙完成相关的体检程序，而且包过。”小王说。
记者在网上搜索“入职体检代检”后，出现了很多入职体检代检广告，根据预留的电话，记者联系到了一位自称太原本地人的职业代检人。电话中，记者假称已通过一家大型餐饮企业的面试，只需要提供入职体检证明即可入职。对方在得知此情况后，承诺百分百包过，由于自己就是太原本地人，代检成功后才收钱。当记者问及对方价格时，对方表示根据项目的不同，一般情况下价格为1000元到1500元不等。随后记者以担心被骗为由提出和对方见面，对方略微思索了一下后和记者约定于24日在长风街东口的美特好见面。
替人入职体检自有一套办法
24日上午，记者如约来到预先确定的见面地点。等了半个小时后，终于见到了对方。对方自称小任。说起自己替人入职体检的经历，小任解释道，三年前还在忙于找工作的他突然接到一名大学同学的电话，对方要到一家银行上班，因为以前得过肺结核，虽然后来治愈了，但仍担心入职体检过不去，让小任帮忙代他体检。事成之后，同学如愿上了班，不但给了小任500元的红包，还帮忙将小任介绍到了现在的房地产公司工作。小任觉得这样不费任何力气来钱还快，从那以后，他成了一名专职“代检人”。小任告诉记者，由于找他代替体检的多数要抽血，他担心频繁抽血会感染疾病，并不敢多“接活”，“一个月也就接一两个，每次收1000-1500元不等。“
对于如何保证顺利过关，小任表示：“民营体检中心很多都不需要贴照片，这个我直接去就行。如果是去正规医院且需要贴照片，我可以去‘陪检’。”小任口中所谓的陪检就是两人都去入职体检，体检完后把体检表上的照片互换即可。“如果公司有人跟着，这个操作起来难度大点。但单位的负责人总不可能从头到尾都盯着你，所以在关键的入职体检项目之前，要找个借口，比如上卫生间支开单位负责人，然后在很短的时间内咱俩互换照片，然后我去做体检，完成后再把照片换回。这样也没人会察觉。”当记者问及对方是否会被医生发觉时，对方表示由于体检行业没有相关的行业规范，只能靠各个体检中心自律来约束，很多体检机构为了利益对替检都选择“睁一眼闭一眼”。
深层因素是就业歧视
调查中记者了解到，尽管这些专业代检族和代检网站替人入职体检时，满口承诺包过，但事实也并非他们所吹嘘的那样。
家住省城东花苑小区的白国玉，就因在网上找了一家代检机构，结果体检没过，工作也给丢了。对方起初承诺有补救措施，但实际上只是为了脱身。我一再催促，对方竟然以公布我的姓名和身份证号码进行威胁。”白国玉不但白白花了1300元，工作也丢了。
调查中记者发现，无论是代检网站还是专业代检族，所代检的项目多为乙肝表面抗原。“近一年来我应聘了不下十家单位，很多单位都要求查乙肝，乙肝不过关就不会录用，简直就是一种就业歧视。”白国玉说道。记者了解到，为消除乙肝歧视，早在2010年2月10日人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发布《关于进一步规范入学和就业体检项目 维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中就明确要求消除乙肝歧视，并不得将其作为入职的前提条件。但是记者从省城多个企事业单位的人事部门了解到，乙肝五项仍然是求职入职体检的“必检”项目，并且使一些乙肝有问题的求职者留下了抹不去的伤痕。
对此，用人单位则是另一种说法。在省城太原一家建筑设计单位负责人事的常锦武告诉记者，之所以不放弃对乙肝五项的检测，是担心携带乙肝病毒员的工在压力下发生病变，从而影响到公司其他员工。“再说，同样的报酬，有身体各方面指标都更好的人不用，为何要用身体可能存在隐患的人？”
说法 体检代检存法律隐患
对于入职体检代检行为，太原天建律师事务所的李红军律师表示，尽管国家对此类行为并无明文规定，但即使找人代替入职体检通过了也存在着法律隐患。“按照《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，可视为劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位事后发现应聘人员的体检结果作假，完全可以终止合同并对作假人员进行辞退。”李律师同时表示，代检者和被检者也只是一种口头的承诺，但这种承诺并不受法律保护。“代检者的行为，只能从诚信的角度去探讨，但由于没有具体的法律法规，目前无法对其行为定性。”
对于被检者，李律师表示，按照《就业促进法》规定，用人单位招用员工时不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，因此用人单位招聘员工时不应存在健康歧视。“如果入职体检项目与工作无关，即员工该项身体指标不会影响到日常工作，员工是可以拒绝的。”“最要紧的是消除社会上至今还存在的就业歧视。”太原市社会科学研究所的李美峰教授认为，对乙肝病毒传染非理性的恐惧，不是很快就能消失无迹的。即便医学已证明，乙肝不会通过共同的工作生活传播，但人们的担忧仍难以一下子消除。她认为，从制度上消除乙肝歧视并不难，但要让制度真正落到实处，从社会心理上真正消除人们内心的偏见，更为重要。
